為進一步落實公司《關于開展企業(yè)文化體系宣貫活動通知》要求，推進企業(yè)文化體系落地,充分調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，邯鄲新材料黨委迅速拉開了企業(yè)文化全面宣貫的序幕，及時組織班子成員召開了企業(yè)文化專題會，共同探討和部署企業(yè)文化建設工作，明確了企業(yè)文化體系宣貫重點目標、路徑方法等。

一是高度重視、加強領導。成立了以黨委書記為組長的企業(yè)文化體系宣貫領導小組，負責企業(yè)文化建設問題決策、工作部署，以及文化體系宣貫規(guī)劃、實施；各支部書記、各職能部門負責人為本部門的企業(yè)文化建設管理者、宣講者和企業(yè)文化建設方案實施監(jiān)督者；同時在黨委綜合部設置了企業(yè)文化宣貫推進辦公室，負責企業(yè)文化體系宣貫工作的日常協(xié)調(diào)管理、實施和研究工作，為企業(yè)文化宣貫工作的開展提供組織保障，確保企業(yè)文化體系宣貫活動落到實處，取得實效。

二是拓寬傳播渠道，提升企業(yè)文化影響力。在廠區(qū)公路、辦公樓、車間等顯著位置懸掛理念條幅、文化標識，利用宣傳展板、內(nèi)部網(wǎng)站等宣傳媒介，廣泛宣傳企業(yè)文化情懷和生產(chǎn)經(jīng)營理念等，營造企業(yè)文化氛圍。同時，通過在公共辦公區(qū)域設計電腦桌面、手機屏保、印制發(fā)放企業(yè)文化折頁、制作辦公桌牌等形式，使企業(yè)文化體系浸潤至職工日常工作生活中，增強企業(yè)文化的影響力。

三是加強理念宣貫,提高企業(yè)文化認知度。各支部書記、各職能部門負責人要結(jié)合本單位實際分層分級開展企業(yè)文化專題宣講工作，釋義企業(yè)文化，把企業(yè)文化內(nèi)涵講清楚、講明白。同時，要通過網(wǎng)站、公眾號、會議、展板等，加強對相關活動的宣傳報道，擴大活動覆蓋面，進一步加強全體員工對企業(yè)文化的認識和理解，提升職工對企業(yè)文化的認同感。

四是豐富文化載體，促進文化落地見效。圍繞企業(yè)文化體系，緊密聯(lián)系單位生產(chǎn)經(jīng)營和工作實際，以“五一”、“五四”為契機，挖掘和樹立生產(chǎn)經(jīng)營過程中，在科技創(chuàng)新、提質(zhì)增效、疫情防控等工作中積極響應黨的號召，作風扎實、業(yè)績一流的先進集體和個人典型進行宣傳推廣；依托廠史館開展一次主題黨日活動，使廣大干部職工接受一次“沉浸式”的精神洗禮，進一步弘揚新興鑄管深厚的歷史文化；同時，開展“宣傳企業(yè)文化、弘揚鑄管精神”為主題的知識競賽活動，引導廣大職工通過熟讀熟記，進一步理解企業(yè)文化內(nèi)涵，增強廣大職工學習企業(yè)文化知識和踐行企業(yè)文化理念的自覺性。通過企業(yè)文化體系宣貫工作，形成共同的目標所向、共同的腦之所想、共同的身心所為，為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標貢獻力量。（邯鄲新材料 呂淑清）

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